Dometic ha pasado a la siguiente fase en la implementación de su estrategia de sostenibilidad. Todas las plantas e instalaciones de producción en Europa funcionan ahora con electricidad 100% renovable.
La reducción de emisiones equivale a las emisiones de aproximadamente 1.000 turismos durante un año. Este es un paso hacia uno de los nuevos objetivos de alimentar completamente las plantas de producción con electricidad renovable.
De esta forma, Dometic se compromete a impulsar la sostenibilidad en la industria, ofreciendo productos innovadores, duraderos y bajos en emisiones de carbono, que inspiran una vida activa, cómoda y responsable al aire libre. Así, contribuye a un mundo más sostenible y permite a las personas disfrutar y explorar la naturaleza con más frecuencia.
Para demostrar su compromiso, Dometic ha pasado a la siguiente fase en la implementación de la estrategia de sostenibilidad de la empresa. El programa se extenderá durante los próximos tres años, hasta 2024.
La eficiencia energética en la producción y la fase de uso del producto han sido durante mucho tiempo objetivos ambientales clave que contribuyen a reducir el impacto climático de Mobile Living. Uno de los objetivos del nuevo programa es alimentar completamente las plantas de producción con electricidad renovable. El objetivo para 2030 es reducir las emisiones de CO2 en un 50 % en lo que respecta a las ventas netas.
Para ello, todas las plantas de producción de Dometic en Europa están ahora alimentadas con electricidad 100% renovable. Las emisiones de CO2 evitadas gracias al cambio a la electricidad renovable en los centros europeos se corresponden con las emisiones emitidas por aproximadamente 1000 turismos durante un año (o 572 000 000 smartphones cargados).
Desde el informe provisional del primer trimestre de 2021, Dometic informa de manera trimestral sobre los progresos realizados hacia el objetivo climático y otros tres objetivos en materia de sostenibilidad. Desde 2021, esos objetivos de sostenibilidad están integrados en el programa de incentivos a largo plazo para la gestión del grupo. Sus objetivos persiguen la reducción de emisiones de CO2, la disminución de la tasa de lesiones y el aumento del porcentaje de mujeres en cargos de dirección.
